商铺名称：台湾泷泽、日本泷泽 上海泷泽科技有限公司
联系人：陈雪梅（小姐）
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联系地址：上海市嘉定区安亭镇园国路1568号
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商品详情
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- (1) 透過滿足顧客 , 實現對社會的貢獻。
- (2) 滿足股東的期待。
- (3) 保證提高員工的生活。
- (4) 透過協力廠商等 , 為地方貢獻。
- (5) 經常實踐保護資源、改善環境。
- SINCERITY 誠實─ 所有社員對任何事皆誠實相待 ( 內在人格 )
- SMILE 微笑─ 待人接物時經常面帶笑容 ( 外在人格 )
- SPEED 迅速─ 所有行動皆迅速敏捷 ( 行動基準 )
- 公司成立於1972年(
- 民國六十一年九月二十八日)，初期以生產普通車床為主，由於和日本瀧澤鐵工所的技術合作，培育出優秀的技術團隊， 經過長年累積與吸收，生產技術已達國際水準，產品品質更是受到國際市場的肯定。
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PCB 鑽孔機生產
- 為迎合以客戶導向高精度低價位 之市場需求，自民國 86 年起陸續開發新產品 CNC 車床，民國 87 年開發成功的 EX-CELLMATE 系列各機型，並於 88 年進入量產銷售到全球的工具機市 場。而由於台灣電子業的蓬勃發展，本公司對於新產品 PCB 鑽孔機之開發，與日本 ASTRONTEC 技術合作，對生產高品質及合理價格之 PCB 鑽孔機，具有充分條件與信心，足以與進口品牌競爭。
- 工作母機分為中、小型CNC車床與非CNC高速精密車床系列
- PCB 鑽孔機有6軸，7軸系列機型
- 日本同業委託製造各式車床 OEM 之產品。
- CNC 車床主要客戶為汽機車、自行車及航太工業零件加工廠，歷年來因精度穩定，深受市場肯定。
- PCB 鑽孔機為半導體機械設備，於民國 88 年 4 月正式投入市場內外銷，經客戶測試反應品質優越，深受客戶好評與批量訂購。
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產品製程
本公司一向秉持著嚴謹的態度，生產過程中不允許絲毫的誤差。? -
工作母機的生產流程 :
從生產計畫→原料/鑄造零組件 →零件加工 →進料品質檢驗 →表面處理 →機械組裝 →機電調整 →成品品質檢驗 →包裝/ 運輸 →安裝驗收 → 售後服務，各步驟缺一不可。? -
PCB 鑽孔機之製造流程 :
從塗裝 →各組立 / 調整步驟 →冷卻 / 空壓系統組裝 →配電 →座標調整 →參數輸入 / 機能測試 →鈑金組裝 →雷射定位測試 →成品品質檢驗 →包裝 / 運輸 →安裝驗收 / 售後服務。? -
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- 品質是我們的生命與尊嚴，在品質管理的嚴格把關下，使所有出廠產品確實達到顧客的要求，提供客戶高品質、高精度、高穩定的產品。在追求高品質的執著下，我們獲得多種獎項，在在證明台灣瀧澤產品值得信賴。
- 在追求高品質的執著下，台灣瀧澤科技獲得多種獎項與業界的肯定，如 :
- 1981年榮獲全國第一屆機械品質金龍獎
- 1985年榮獲桃園縣十大績優廠商表揚
- 1986年獲經濟部中央標準局核准數值控制車床(CNC) 正字標記
- 1994年取得ISO-9002國際標準品保制度認證
- 這些事蹟在在證明台灣瀧澤科技公司值得信賴，對本公司整體形象的提升裨益甚大。
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- 激勵獎金、年終獎金、年中考績獎金
- 生日禮金/民俗節慶之禮品及禮金
- 服務滿5、10、15、20、25、30年的久任獎勵。
- 成立「伙食團」籌辦伙食，提供合菜式員工伙食
- 發放夏冬季全套工作服裝/補助購買安全鞋
- 遠途同仁套房式宿舍。
- 充足的汽、機車停車場。
- 定期舉辦國內、外旅遊活動定期舉辦休閒、烤肉、團康活動
- 員工社團活動補助
- 年終忘年餐會及摸彩活動
- 婚、喪、住院慰問之補助
- 優於法令的每年定期健康檢查。
- 全廠空調的高品質生產現場。
LA-250YS
?規格表
| LA-250YS | 公制 | 英制 |
|---|---|---|
| 最大旋徑(mm) | 600 | 23.6 |
| 最大加工徑(mm) | 370 | 14.5 |
| 最大加工長(mm) | 737 | 29 |
| 棒材加工徑(mm) | 75/52 | 2.9/2 |
| 主軸最高轉速(rpm) | 3500 | 3500 |
| 夾頭尺寸(inch) | 10" | 10" |
| 主軸個數 | 2 | 2 |
| 刀塔型式 | T12/T15 | T12/T15 |
| 動力刀塔(Y/N) | Y | Y |
| Y軸(Y/N) | Y | Y |
關於瀧澤
專注本業的研發，成就極佳的企業體質
台灣瀧澤科技股份有限公司座落於桃園市平鎮區，是國內專業研發、製造精密工作母機及PCB鑽孔機之廠商。成立於1971年的台灣瀧澤科技公司，承襲了日本株式會社瀧澤鐵工所在工具機累積的近百年的寶貴經驗，在台灣發展40餘年的過程中，融合了中、日所長，成就了獨特的“台瀧文化”，目前擁有健全的組織、管理制度及堅強的經營團隊，並於2003年正式掛牌上櫃，為台灣日系企業中極少數上櫃之公司，全體員工也秉持著熱情的理想迸發出對社會、對顧客的滿足與貢獻。
瀧澤在日本已經是近百年悠久的企業，1972年來台灣發展成立「台灣瀧澤科技股份有限公司」，初期以生產普通車床為主，現任董事長為日籍瀧澤修三先生，總經理為戴雲錦先生，承襲日本株式會社瀧澤鐵工所在工具機累積技術與經驗，以「TAKISAWA」自有品牌行銷全球，以健全的組織、管理制度及堅強的經營團隊，多年來戮力經營、專注本業的研發，成就極佳的企業體質。瀧澤科技於1999年購地興建成立台中營業所，強化台中以南客戶服務的時效性。 2003年轉投資中國成立「上海欣瀧澤機電有限公司」。 2008年於楊梅埔心購地興建「瀧澤楊梅廠」作為擴充產能之所需。 2013年轉投資成立美國瀧澤分公司。 2017年轉投資成立泰國瀧澤分公司。
瀧澤科技主要產品包括機械產業的電腦數值控制(CNC)車床、電子產業的印刷電路板(PCB)鑽孔機、風力節能產業之立式大型車床。我們擁有豐富精密加工經驗，且持續不斷投資引進高精度、高效率的精密自動化加工設備，以提高加工生產的領域與自動化的層次。在不斷的強化產品功能，確保品質的穩定，降低生產成本之際，成立了研發中心投入高額的研發經費，培育優質研發人才，及派往日本瀧澤鐵工所作技術交流，參與政府、學術單位的產學合作方案，以充分掌握、提升開發技術。
企業經營理念
製造令人喜愛的產品 , 創造具有魅力之公司
企業的使命
企業文化
瀧澤科技的企業文化為誠實、微笑、迅速，為了落實顧客滿意度，瀧澤科技成立了營技中心，為客戶需求做完善的規劃，並製造與客戶原有設備能相互配合之機器進行測試。因應不斷擴大的市場需求，我們大幅拓展國內、外行銷網絡，並且成立全球客服中心，作好完善的即時售後服務，提升客戶滿意度。
3S 為基本的企業文化
公司沿革
誠信踏實，一步一腳印的打造企業藍圖
專業的研究，全新的發展
與日本瀧澤鐵工所做技術交流，吸收新知以充分掌握開發技術
研發是企業成長的泉源。台灣瀧澤不斷改良及研究開發新 產品，每年不定期派優良幹部前往日本瀧澤鐵工所做技術交流，吸收新知以充分掌握開發技術，並致力突破各項技術障礙，故能順利開發合乎市場需求之精密機械產品。
主要產品
數值控制車床、PCB鑽孔機之製造與販售
生產主力
產品應用
關於PCB鑽孔機
在產製過程中，追求產品功能的強化，確保產品品質的穩定，降低生產成本以提高競爭力，對未來的市場佔有率將有相當幅度成長。
品質管制
嚴格的品檢，完美的承諾
「滿足顧客、自我品保」是我們一貫的品質政策
人力資源
重視員工成長價值、創造勞資和諧
台灣瀧澤重視培養員工具備國際觀，鼓勵員工與公司一同成長，所以我們發展六大訓練體系，並且因應員工所需技能，規畫完善訓練課程，以提升服務品質、工作效率，促進員工職涯發展。?
瀧澤科技於1974年即成立「企業工會」，建立勞資溝通管道，並設置「職工福利委員會」，籌辦職工婚喪喜慶娛樂之福利事宜；斥資興建福利大樓，提供遠途職工套房式單身宿舍；興建鋼構屋頂停車場方便職工車輛停放；每年定期委由大型醫院辦理職工年度定期健康檢查；設立職工久任獎勵辦法，每年頒發服務滿5、10、15、20、25、30、35、40、45年之久任獎勵，以增勞資互動之認同感；工作場所裝設冷氣空調設備，提昇工作環境之舒適度與品質；遴聘法律顧問協助職工法律諮詢之服務等
瀧澤科技於1974年即成立「企業工會」，建立勞資溝通管道，並設置「職工福利委員會」，籌辦職工婚喪喜慶娛樂之福利事宜；斥資興建福利大樓，提供遠途職工套房式單身宿舍；興建鋼構屋頂停車場方便職工車輛停放；每年定期委由大型醫院辦理職工年度定期健康檢查；設立職工久任獎勵辦法，每年頒發服務滿5、10、15、20、25、30、35、40、45年之久任獎勵，以增勞資互動之認同感；工作場所裝設冷氣空調設備，提昇工作環境之舒適度與品質；遴聘法律顧問協助職工法律諮詢之服務等
薪酬與福利
培育與發展
健全的培育發展體系
台灣瀧澤重視員工培訓，並積極培養員工具有胸懷國際的遠見，激勵員工與公司一同成長，同時依據公司策略、工作需求及個人技能發展，規劃、推展各項訓練，我們的教育訓練體系，主要計有下列六大類課程。
新進人員訓練
實施完整引導訓練使新進人員迅速瞭解公司概況、制度，儘快融入公司環境，體會公司文化與願景。
工作崗位訓練(On-the-Job Training, OJT)
傳承日本企業師徒精神，各部門依工作任務需求對所屬人員進行工作中之訓練與指導。
核心職能發展訓練
積極強化同仁工作所需技能及軟體操作能力，以提升工作效率，並依據法規進行證照訓練、勞工安全、消防安全及緊急應變…等訓練，打造舒適及安全的工作環境。
專業職能發展訓練
依據同仁所擔任職位、技術不同，依技術藍圖設計專業技能課程。
管理職能發展訓練
對應各階層主管在領導及管理技能需求，規劃相關管理課程。
專案訓練
日文學習課程：規劃日文各階段完整學習課程，打造優良日文學習環境，發展同仁第二外語。
海內外研習及訓練：擴展同仁視野，不定期辦理各項海外、國內公司參訪及國內外技研單位之各項研習活動。
學位課程補助：因公司發展需求而指派同仁進修學分及學位課程。
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